Environmental, Social and Governance (ESG) sind die drei Säulen der Nachhaltigkeit. Die ökologische Säulekonzentriert sich im Wesentlichen auf die Verringerung der Emissionen und die Steigerung der betrieblichen Ökoeffizienz durch die Einführung von Richtlinien, Strategien und umsetzbaren Praktiken. Die soziale Säule der ESG legt den Schwerpunkt auf die Stärkung der sozialen und ethischen Verantwortung der Organisation gegenüber der Gemeinschaft. Die Säule der Unternehmensführung konzentriert sich auf die Förderung einer unabhängigen und transparenteren Unternehmensführung. Jedes Kriterium wird zwar separat gemessen, ist aber miteinander verknüpft und wird gemeinsam analysiert.
WARUM ist ESG wichtig?
Die Welt hat es mit neuen beispiellosen Risiken zu tun, die sich auf den täglichen Betrieb auswirken und eine strategische Planung erfordern. Von Hochwasserrisiken über steigende Meeresspiegel bis hin zu Datenschutz und Sicherheit sind einige Gründe, die die Notwendigkeit einer klaren ESG-Richtlinie und -Strategie unterstreichen. ESG-Faktoren erweisen sich als entscheidend für die Bewertung solcher Nachhaltigkeitsauswirkungen von Investitionen für Anleger und unseren weiteren Lebensunterhalt. Durch Benchmarking der nichtfinanziellen Leistung von Unternehmen in der Branche können Anleger ihre Nachhaltigkeit und die Auswirkungen ihrer Investitionen auf die Umwelt bestimmen. Das Interesse der Aktionäre an mehreren wichtigen ESG-Themen nimmt zu und ihre Bereitschaft, abzustimmen und sich zu engagieren, wächst.
Verpflichtung von GSM zur ESG-Überwachung
GSM (Global Sustainable Markets) Holdings hat ESG-Faktoren seit der Zeit vor der Gründung in seine Geschäftsstrategie integriert. Wir haben ein eigenes ESG-Framework entwickelt, das zunächst 25 Kriterien bei GSM Holdings umfasst. Es gibt sechs ökologische, zwölf soziale und sieben Governance-Kriterien innerhalb des Rahmens. Um jedes ESG-Kriterium zu priorisieren, führen wir eine jährliche Wesentlichkeitsanalyse durch, die die ESG-Priorität unseres Managements, unserer Mitarbeiter und unserer wichtigsten Stakeholder bewertet. GSM Holding integriert diese Kriterien phasenweise nach unterschiedlichen Schwerpunkten. Unser Ziel ist es, alle möglichen Indikatoren innerhalb der nächsten 24-36 Monate zu messen.
Die Umweltkriterien bei GSM Holdings betonen das Biodiversitätsmanagement, die Aufrechterhaltung eines geschlossenen, deponiefreien Abfallmanagementsystems, den Verbrauch erneuerbarer Energien und den doppelten Ausgleich des betrieblichen CO2-Fußabdrucks. Als Unternehmen legen wir Wert darauf, unseren gesamten Betrieb auf den Netto-Null-Pfad zu bringen. Wir konzentrieren uns darauf, die Klimaziele (SDGs) durch lokale Nachhaltigkeitsinitiativen an allen unseren Standorten zu erreichen und die SDG-Prioritäten in anwendbare ESG-Kriterien umzusetzen. Dazu gehören Verbindungen zu NGOs/Initiativen, die sich auf das Pflanzen von Bäumen und das Vegetationsmanagement konzentrieren und dadurch Beschäftigungsmöglichkeiten für landwirtschaftliche Gemeinschaften und Einwohner schaffen.
Soziale Kriterien bei GSM Holdings betonen die Karriereentwicklung der Mitarbeiter, Innovationsmanagement, Engagement in der lokalen Gemeinschaft, Informationssicherheit, Vielfalt der Mitarbeiter, Menschenrechte und verbesserte Produktqualität. Die GSM-Mitglieder führen umfangreiche Untersuchungen zu ESG und nachhaltigen Chancen als wichtige Bemühungen im Innovationsmanagement durch. Eine Mischung aus Mitarbeitern, Nationalitäten und Kulturen prägt unsere Kultur, während Diversifikation und Inklusion zwei unserer höchsten Prioritäten bleiben.
Corporate-Governance-Kriterien bei GSM Holdings betonen Geschäftsethik, Risikomanagement-Philosophie, Einführung von Maßnahmen zur Verbrechensbekämpfung und Vielfalt im Vorstand. Zusätzlich zu den traditionellen Finanzkennzahlen betrachtet unsere Geschäftsführung ESG als kritischen Risikofaktor beim Aufbau des Risikoregisters von GSM Holdings. Unser CEO (Chief Executive Officer) und die Geschäftsleitung spielen eine direkte Rolle bei der Entscheidungsfindung in Bezug auf ESG in unserem Unternehmen.
